Historique
1992 :
Jean-Olivier LEFEBVRE est formé au déploiement Hoshin à l’AFNOR, par un expert de l’Institut Renault de la Qualité ayant séjourné au
Japon
A partir de cette date, successivement
Directeur de la Qualité Totale et Améliorations Continues de 13 sociétés
regroupant environ 3500 personnes puis Directeur des Systèmes d’Information,
toujours du même périmètre, il utilise la méthode
Hoshin des centaines de fois durant plus d’une dizaine d’années
Pendant cette période, plusieurs milliers de personnes, d’horizons
sociaux et cultures de différentes, ont été motivés
et stimulés avec cette méthode
Au fil du temps, la technique est
améliorée pour devenir une « approche personnelle »
en 2009, date de la création du site www.hoshin-coethique.net
2012 / 2013 : Jean-Olivier LEFEBVRE et Aurélien DE SOUSA unissent leurs
compétences pour réfléchir aux
futurs concepts de la « Conduite du changement Ethique » qui
deviendra plusieurs années plus tard « Comportement Ethique »
2014 :
Création de CoEthique et interventions en
entreprises. L’éthique des groupes Hoshin étant fondée sur « des règles
et des actions dans l’intérêt général et le respect individuel »
Nov. 2016 … Juin 2018 :
le livre « Coaching CoEthique », coécrit
par J-O. LEFEBVRE et A. DE SOUSA, s’inspire entre-autres des retours
d’expériences de plus de 20 ans d’animations de groupes Hoshin.
2019 :
lancement du Projet numérique pour l’emploi et le lien
social : Améliorer le Savoir-Être (Maîtrise du corps, de l'esprit et du comportement)
