Améliorer les performances et les relations sociales - Message de l'entreprise

Historique
 
1992 : Jean-Olivier LEFEBVRE est formé au déploiement Hoshin à l’AFNOR, par un expert de l’Institut Renault de la Qualité ayant séjourné au Japon
 
A partir de cette date, successivement Directeur de la Qualité Totale et Améliorations Continues de 13 sociétés regroupant environ 3500 personnes puis Directeur des Systèmes d’Information, toujours du même périmètre, il utilise la méthode Hoshin des centaines de fois durant plus d’une dizaine d’années
 
Pendant cette période, plusieurs milliers de personnes, d’horizons sociaux et cultures de différentes, ont été motivés et stimulés avec cette méthode
 
Au fil du temps, la technique est améliorée pour devenir une « approche personnelle » en 2009, date de la création du site  www.hoshin-coethique.net
 
2012 / 2013 : Jean-Olivier LEFEBVRE et Aurélien DE SOUSA unissent leurs compétences pour réfléchir aux futurs concepts de la « Conduite du changement Ethique » qui deviendra plusieurs années plus tard « Comportement Ethique »
 
2014 : Création de CoEthique et interventions en entreprises. L’éthique des groupes Hoshin étant fondée sur « des règles et des actions dans l’intérêt général et le respect individuel »
 
Nov. 2016 … Juin 2018 : le  livre « Coaching CoEthique », coécrit par J-O. LEFEBVRE et A. DE SOUSA, s’inspire entre-autres des retours d’expériences de plus de 20 ans d’animations de groupes Hoshin.
 
2019 : lancement du  Projet numérique pour l’emploi et le lien social : Améliorer le Savoir-Être (Maîtrise du corps, de l'esprit et du comportement)

 


Pour en savoir plus : www.coethique.net

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